TF sustainability
TF sustainability
ประเด็นสำคัญด้านความยั่งยืน

สิทธิมนุษยชน และความสัมพันธ์ชุมชน

สิทธิมนุษยชนและความสัมพันธ์ชุมชน

การเคารพสิทธิมนุษยชนและการสร้างคุณค่าร่วมเพื่อสังคมที่ยั่งยืน

บริษัทฯ ยึดมั่นในการดำเนินธุรกิจภายใต้หลักธรรมาภิบาล โดยให้ความสำคัญสูงสุดกับการเคารพสิทธิมนุษยชนตามหลักสากล (UDHR, UNGPs, ILO) ควบคู่ไปกับเจตนารมณ์ในการเป็น “พลเมืองที่ดี” ที่มุ่งสร้างคุณค่าร่วม (Creating Shared Value) ยกระดับคุณภาพชีวิตของชุมชน และไม่สร้างผลกระทบเชิงลบต่อผู้มีส่วนได้เสียในทุกมิติ

0%

สัดส่วนของพื้นที่ปฏิบัติงานทั้งหมด ที่ได้รับการตรวจประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน (HRIA) อย่างครบถ้วนในปี 2568

0

จำนวนโครงการที่สนับสนุนการประกอบอาชีพอิสระ เพื่อสร้างรายได้ให้แก่ผู้พิการและกลุ่มเปราะบางภายใต้โครงการ MAMA Model

0

จำนวนข้อร้องเรียนการละเมิดสิทธิมนุษยชน และข้อร้องเรียนจากชุมชนที่มีนัยสำคัญ ในปี 2568

ประเด็นสำคัญด้านความยั่งยืน

โครงสร้างการ
บริหารจัดการ

การกำกับดูแล
การกำกับดูแลตามหลักสิทธิมนุษยชน: คณะกรรมการกำกับดูแลนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนที่สอดคล้องกับหลักการสากล โดยเน้นการปฏิบัติต่อพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม
กลยุทธ์
กลยุทธ์การสร้างคุณค่าร่วม (CSV) กับชุมชน: มุ่งเน้นการดำเนินงานเพื่อสร้างคุณค่าทางเศรษฐกิจและสังคมร่วมกับชุมชนท้องถิ่นที่โรงงานตั้งอยู่ ผ่านโครงการส่งเสริมอาชีพ โภชนาการ และการศึกษา
การบริหารความเสี่ยง
การประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่คุณค่า: ดำเนินการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนในทุกมิติ ตั้งแต่การจัดหาวัตถุดิบจนถึงการจ้างงานเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน
ตัวชี้วัดและเป้าหมาย
ตั้งเป้าความครอบคลุมของการตรวจสอบสิทธิมนุษยชน: กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนในการตรวจสอบ และประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนของซัพพลายเออร์ และติดตามผลกระทบทางสังคมของโครงการเพื่อชุมชน

นวัตกรรมเพื่อสังคม (Social Innovation)

บริษัทฯ นำโมเดลการสร้างคุณค่าร่วม (CSV) มาประยุกต์ใช้เพื่อแก้ปัญหาเชิงโครงสร้างอย่างเป็นรูปธรรม ได้แก่ “โครงการเส้นก๋วยเตี๋ยวแฟร์เทรด” ที่ประกันราคารับซื้อที่เป็นธรรมเพื่อลดความเปราะบางทางเศรษฐกิจของเกษตรกร และ “MAMA Model” ที่เปลี่ยนจากการช่วยเหลือสังคมแบบให้เปล่า สู่การสร้างทักษะและอาชีพอิสระ 27 รูปแบบ เพื่อให้ผู้พิการสามารถเข้าถึงสิทธิการทำงานและพึ่งพาตนเองได้อย่างยั่งยืน

การขับเคลื่อน

บริษัทฯ ขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ด้านสังคมผ่านแนวทางปฏิบัติ 3 มิติหลัก:

(1) การดูแลบุคลากรอย่างเป็นธรรม: ส่งเสริมสิทธิแรงงานสัมพันธ์ ความเท่าเทียมทางเพศ และดำเนินนโยบายจ่ายค่าตอบแทนที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ (Living Wage)

(2) การมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง: จัดตั้งเวทีรับฟังเสียงพนักงาน (Labor Voice) และ “สานเสวนาชุมชน” (Community Voice) เพื่อรับฟังปัญหาและนำข้อเสนอแนะมาปรับปรุง

(3) กลไกจัดการข้อร้องเรียน: จัดเตรียมช่องทางที่เข้าถึงง่าย (QR Code, ตู้รับความคิดเห็น, สายด่วนชุมชน) พร้อมกระบวนการสอบสวนที่เป็นกลางและการเยียวยาที่เป็นธรรม

ผลสัมฤทธิ์จากการดำเนินงาน (Impact & Results)

การดำเนินงานอย่างเป็นระบบและให้ความเคารพต่อทุกสิทธิ ส่งผลให้บริษัทฯ สามารถสร้างความมั่นคงทางเศรษฐกิจแก่ชุมชน และรักษาความสัมพันธ์อันดีกับทุกภาคส่วนได้อย่างยั่งยืน

Portrait of young and senior business people working together with digital tablet outdoor

1 เรื่อง

ข้อร้องเรียนการละเมิดสิทธิมนุษยชน

1 %

ครอบคลุมประเมินความเสี่ยงทุกพื้นที่
5f

เป้าหมายระยะยาว (Commitment)

บริษัทฯ มุ่งมั่นยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้มีส่วนได้เสียตลอดห่วงโซ่คุณค่า โดยตั้งเป้าหมายรักษาอัตราข้อร้องเรียนด้านสิทธิมนุษยชนให้เป็นศูนย์อย่างต่อเนื่อง พร้อมวางแผนขยายผลโครงการสร้างคุณค่าร่วม (CSV) อย่างต่อเนื่อง เพื่อลดความเหลื่อมล้ำและเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนสังคมไทยสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน

การมุ่งสู่สังคมที่เป็นธรรมและยั่งยืน

ความก้าวหน้าด้านสิทธิมนุษยชนและความสัมพันธ์ชุมชน