TF sustainability
TF sustainability
TF ESG

การจัดการข้อร้องเรียนและเยียวยา

การแจ้งเบาะแสและข้อร้องเรียน (Whistleblowing)

บริษัทฯ มุ่งมั่นดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใสและมีธรรมาภิบาล เราเปิดโอกาสให้พนักงานและผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย สามารถแจ้งเบาะแส ข้อร้องเรียน หรือการกระทำที่ผิดต่อจรรยาบรรณ กฎหมาย หรือการละเมิดสิทธิมนุษยชน

มาตรการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสและผู้ร้องเรียน

บริษัทฯ ให้ความสำคัญสูงสุดต่อการปกป้องผู้ที่แจ้งเบาะแสด้วยความสุจริตใจ โดยมีมาตรการคุ้มครองตามมาตรฐานสากลและจรรยาบรรณของบริษัทฯ ดังนี้

🔒

การรักษาความลับ (Confidentiality)

ปกปิดข้อมูลและตัวตนของผู้ร้องเรียนเป็นความลับขั้นสูงสุด จำกัดการเข้าถึงเฉพาะผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบเท่านั้น

🛡️

ปราศจากการตอบโต้ (Non-Retaliation)

บริษัทฯ จะไม่มีการลดตำแหน่ง ลงโทษ หรือให้ผลทางลบใดๆ ต่อพนักงานที่ร้องเรียน แจ้งเบาะแส หรือผู้ที่ไม่ยอมกระทำการละเมิดสิทธิมนุษยชน แม้ว่าจะทำให้บริษัทเสียผลประโยชน์ก็ตาม

กระบวนการตรวจสอบข้อเท็จจริง

1. ผู้รับข้อร้องเรียน
รับเรื่อง ดำเนินการตรวจสอบ หรือมอบหมายให้บุคคล/หน่วยงานที่ไว้ใจได้เป็นผู้กระทำแทน
2. รวบรวมข้อเท็จจริง
เชิญพนักงานที่เกี่ยวข้องเข้ามาให้ข้อมูล หรือให้จัดส่งเอกสารหลักฐานเพิ่มเติมเพื่อการตรวจสอบ
3. รายงานผู้บริหารสูงสุด
ข้อร้องเรียนที่ผ่านการพิจารณาเบื้องต้น จะถูกนำเสนอต่อผู้บริหารสูงสุดเพื่อรับทราบ
4. คณะกรรมการ 3C
คณะกรรมการ 3C พิจารณาข้อมูล ตัดสินข้อเท็จจริง และกำหนดแนวทางการดำเนินการแก้ไข
* หมายเหตุ: ระยะเวลาในการดำเนินการ ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของเรื่อง ความเพียงพอของเอกสารหลักฐานที่ได้รับ รวมถึงเอกสารหลักฐานและคำชี้แจงของผู้ถูกร้องเรียน

ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนและแจ้งเบาะแส

สายตรงและวาจา
  • สำนักงานใหญ่ (กทม.): 0-2374-4730
  • โรงงานชลบุรี: (038) 480-502
  • โรงงานลำพูน: (053) 584-088
  • โรงงานระยอง: (033) 101-500
  • โรงงานราชบุรี: (032) 719-599
  • ผู้รับเรื่อง: กรรมการผู้อำนวยการ, ผู้จัดการใหญ่, ผู้จัดการฝ่ายตรวจสอบภายใน, ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์, ผู้จัดการโรงงาน (4 แห่ง) หรือหัวหน้าส่วนบุคคล
กล่องรับความคิดเห็น
  • สนง.ใหญ่ กทม.: ชั้น 3 หน้าห้องประชุม
  • โรงงานชลบุรี: ทางขึ้นสำนักงานชั้น 1
  • โรงงานลำพูน: ทางเดินขึ้นโรงอาหาร
  • โรงงานระยอง: หน้าห้องสวัสดิการ
  • โรงงานราชบุรี 1: ทางเดินก่อนเข้าล็อคเกอร์แต่งตัว
  • โรงงานราชบุรี 2: ทางเดินเท้ามาโรงอาหาร
อีเมลและไปรษณีย์
  • ทางอีเมล:
    ผ่านอีเมลของผู้รับเรื่องร้องเรียน (ผู้บริหารหรือฝ่ายบุคคล)
  • ทางไปรษณีย์ / หนังสือ:
    ทำเป็นหนังสือร้องเรียนปิดผนึก ส่งตรงถึง "กรรมการผู้อำนวยการ" หรือ "ฝ่ายตรวจสอบภายใน"

ผลการจัดการข้อร้องเรียน และการปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจ ประจำปี 2568

บริษัทฯ ยึดมั่นในกระบวนการตรวจสอบข้อเท็จจริงที่โปร่งใสและเป็นธรรม โดยข้อร้องเรียนทั้งหมด 258 เรื่อง ได้ผ่านกระบวนการสอบสวนและแก้ไขเรียบร้อยแล้ว (ส่วนใหญ่เป็นประเด็นด้านการบริหารจัดการทั่วไป สภาพแวดล้อม และสวัสดิการ) และ ไม่พบข้อร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันหรือผิดจรรยาบรรณธุรกิจ
จำนวนข้อร้องเรียน
258 เรื่อง
ครอบคลุมทุกสาขาโรงงาน
ได้รับการแก้ไขเรียบร้อยแล้ว
100%
แก้ไขแล้ว 258 เรื่อง
(อยู่ระหว่างดำเนินการ 0 เรื่อง)
คดีทุจริต/ผิดจรรยาบรรณ
0 กรณี
สะท้อนการกำกับดูแลกิจการที่ดี