การดำเนินงานเพื่อความยั่งยืน

ส่งเสริมความรู้ ทักษะ ความชำนาญ ความก้าวหน้าของพนักงาน โดยการวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมเพื่อนำมากำหนดโครงการพัฒนาศักยภาพของพนักงานตามความเหมาะสม

ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และนำผลมาวิเคราะห์เพื่อใช้ในการพิจารณากำหนดค่าตอบแทน รวมถึงกำหนดโครงการส่งเสริมความรู้ให้แก่พนักงาน

ประเมินผลความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานที่มีต่อบริษัท และนำผลมาวิเคราะห์เพื่อการปรับปรุงดูแลพนักงานตามความเหมาะสม

การจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและสามารถแข่งขันได้ โดยไม่เลือกปฏิบัติไม่ว่าพนักงานจะเป็นเพศชายหรือเพศหญิง กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย รวมถึงจัดให้มีสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ด้านต่างๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

การสรรหาบุคลากร มุ้งเน้นการรับบุคลากรที่เป็นคนดี มีความสามารถ มีกระบวนการในการสรรหาอย่างเปิดกว้าง โปร่งใส เท่าเทียม มีความหลากหลาย ไม่จำกัดเชื้อชาติ ศาสนา สถาบันการศึกษา ความพิการ และเคารพความแตกต่างของบุคลากรทุกคน